Las 3 innovaciones más importantes para la seguridad del paciente en 2025

Acelerar la seguridad con un enfoque claro, responsabilidad y actuación rápida.

Los responsables sanitarios saben que la tecnología por sí sola no hace que los sistemas sean más seguros. Lo que realmente cuenta es cómo se utilizan las innovaciones para proporcionar claridad al personal, reforzar la responsabilidad y permitir respuestas más rápidas. He aquí tres áreas en las que los proveedores ya están experimentando mejoras cuantificables.

1. Revisiones digitalizadas de la Herramienta de activación global (GTT)

Del retraso del papel al aprendizaje en tiempo real

El Global Trigger Tool (GTT), desarrollado por el Institute for Healthcare Improvement (IHI), utiliza "desencadenantes" -indicios en los historiales de los pacientes, como resultados de laboratorio, medicación o reingresos- para señalar posibles acontecimientos adversos que, de otro modo, podrían pasar desapercibidos. Tradicionalmente, las revisiones de los GTT se hacían manualmente y en papel, y tardaban semanas o meses en completarse.

Un estudio de 2019 en el International Journal for Quality in Health Care descubrió que revisar 1000 registros con el GTT manual original llevó 411 horas. Con un enfoque digital, la misma revisión requirió solo 23 horas; eso es una reducción del 95% en el tiempo (1). Es la diferencia entre esperar meses para obtener información y disponer de resultados procesables en cuestión de días.

➡️ Cómo ayuda el MEG:

  • El módulo GTT digital de MEG utiliza la detección de desencadenantes mediante inteligencia artificial (a través de Gemini) para analizar los registros y clasificar los posibles eventos adversos en cuestión de segundos.

  • Consolida rápidamente los datos de su HCE u otros sistemas de pacientes, incluso mediante una simple carga de Excel, para que los responsables puedan acceder a la información sin tener que esperar meses a proyectos de integración complejos.

  • Admite listas de activación personalizables, para que los hospitales puedan adaptar las revisiones a sus servicios (por ejemplo, obstetricia, oncología). 

  • Proporciona cuadros de mando en directo y seguimiento de las acciones, lo que da a los responsables una visibilidad inmediata de los temas y las respuestas.

💡 Palanca de liderazgo: Las revisiones más rápidas y coherentes liberan cientos de horas de tiempo clínico y llevan las señales de posibles daños a los comités de seguridad mientras aún se pueden tomar medidas, lo que refuerza la gobernanza y la mejora continua.

2. Seguimiento automático de las medidas de seguridad

De los registros estáticos a la prevención proactiva

El riesgo real no es sólo que no se notifiquen los incidentes, sino que los problemas notificados nunca lleguen a resolverse. Las hojas de cálculo manuales y los mensajes de correo electrónico dificultan el seguimiento, lo que deja a los responsables a oscuras. Las alertas inteligentes basadas en reglas y los flujos de trabajo automatizados cambian esta situación.

➡️ Cómo ayuda el MEG:

  • Asigne acciones inmediatamente en el punto de revisión, para que la propiedad quede clara desde el principio.

  • Las alertas inteligentes y los umbrales de activación mantienen a los equipos en el buen camino, mientras que las banderas rojas/ámbar/verdes hacen que los elementos atrasados o en riesgo sean visibles de un vistazo.

  • Las escaladas automatizadas garantizan que nada se pierda ni se retrase.

  • Los cuadros de mando de los indicadores clave de rendimiento (KPI) muestran en tiempo real las tasas de cierre en todos los departamentos, lo que permite a los directivos una supervisión constante.

  • Los proveedores que utilizan MEG han notificado reducciones significativas de los tiempos medios de cierre en los seis primeros meses. En un centro piloto, la introducción de las escalaciones automatizadas redujo el tiempo medio de cierre de las "acciones" en más de un 70 %, lo que supone un salto tangible en la capacidad de respuesta.

💡 Palanca de liderazgo: Los líderes pueden realizar un seguimiento de las tasas de cierre como un indicador de calidad en vivo, garantizando que los riesgos no solo se registran, sino que se resuelven activamente, creando responsabilidad y resiliencia.

3. Convierta las lagunas y los comentarios en alertas tempranas

De los datos fragmentados a la información proactiva sobre riesgos

Los incidentes muestran dónde se han producido daños o cuasi accidentes. Pero los datos de cumplimiento, los registros de riesgos y las quejas de los pacientes suelen poner de manifiesto los riesgos antes de que se conviertan en incidentes. El problema es que estas fuentes suelen estar aisladas. Cuando se conectan en torno a un identificador común, como un número de paciente, una identificación de personal o un área de servicio, los responsables obtienen una visión clara y unificada de los puntos vulnerables.

➡️ Cómo ayuda el MEG:

  • Conecte los puntos con un identificador común: vincule los controles de conformidad, el cumplimiento de las políticas, los registros de formación y los temas de reclamaciones directamente con los datos de incidentes.

  • Detecte patrones rápidamente: los cuadros de mando revelan dónde se solapan las lagunas de cumplimiento con las tendencias de los incidentes, actuando como señales de alerta temprana.

  • Permitir decisiones proactivas: las vistas a nivel de departamento ayudan a los líderes locales a tomar medidas correctivas, mientras que los informes listos para el comité proporcionan una supervisión de todo el sistema sin administración adicional.

💡 Palanca de liderazgo: Al vincular fuentes de datos dispares, los consejos de administración y los responsables de seguridad obtienen visibilidad sobre los factores subyacentes del riesgo, lo que permite intervenir a tiempo y prevenir los problemas antes de que provoquen daños.

Avanzar

Estas innovaciones no son posibilidades lejanas. Ya se están utilizando en las principales organizaciones sanitarias. Gracias a la digitalización de las revisiones, la automatización del seguimiento y la conexión de los datos sobre riesgos, cumplimiento y opiniones (¡y mucho más!), los responsables obtienen información más rápida, una mayor rendición de cuentas y mejoras cuantificables en la seguridad de los pacientes.

👉 ¿Quieres explorar cómo los líderes sanitarios están aplicando estas innovaciones? Únase a nosotros en cualquiera de las próximas conferencias a las que asistamos, o conéctate con nosotros para compartir las lecciones aprendidas y los enfoques que están funcionando en la práctica.

3 soluciones rápidas para reforzar la notificación de riesgos y seguridad

Estrategias prácticas que utilizan los responsables sanitarios para detectar antes los riesgos y reaccionar con mayor rapidez.

En la asistencia sanitaria, los retrasos en la notificación de incidentes y la escalada de riesgos no sólo ralentizan los procesos, sino que pueden suponer la pérdida de oportunidades de prevenir daños. La buena noticia es que para reducir esos retrasos no hace falta revisar el sistema.

En todos los hospitales y proveedores de atención sanitaria, los responsables están teniendo éxito con tres cambios sencillos y prácticos. Juntos, reducen el tiempo de notificación, mejoran el seguimiento y refuerzan la cultura de la seguridad.


Ganancia rápida nº 1: Hacer que los informes de primera línea sean sencillos

Palanca de liderazgo: Reforzar la notificación como práctica básica de seguridad. Celebrar al personal que informa de forma proactiva, incluso cuando los resultados son cuasi accidentes.

➡️ Cómo ayuda el MEG:

  • Formularios digitales fáciles de rellenar que se adaptan a la gravedad del suceso: sencillos para asuntos menores, más detallados para casos de mayor riesgo, lo que ahorra tiempo al personal a la vez que captura la información correcta.

  • El personal puede informar en cualquier momento y lugar a través de la aplicación móvil MEG, registrando un incidente en cualquier dispositivo en menos de 2 minutos.

  • Las instrucciones y orientaciones integradas garantizan que se recojan los datos correctos a la primera, evitando idas y venidas adicionales.

  • Los líderes pueden añadir notas de elogio en los registros de incidentes, reforzando el reconocimiento.

  • Utilizar el formulario marco de las 4C de MEG (cumplidos, comentarios, preocupaciones, quejas) para recoger opiniones más amplias del personal y los pacientes en la misma plataforma.

💡 Impacto: Más incidentes reportados, menos "no tuve tiempo". La notificación se vuelve accesible, eficiente y valorada, lo que fomenta una escalada más temprana de los riesgos y un mayor compromiso.

 

Capture detalles de incidentes y sucesos sobre la marcha

 

Ganancia rápida nº 2: Mantener las acciones de seguimiento visibles y al día

Palanca de liderazgo: Utilizar los índices de cierre de acciones/problemas como indicador de calidad a nivel de la junta directiva. Revisar periódicamente las tendencias para garantizar que los riesgos se mitigan, no solo se registran.

➡️ Cómo ayuda el MEG:

  • Las acciones de seguimiento pueden asignarse inmediatamente en el punto de revisión, garantizando que la responsabilidad queda clara desde el principio.

  • Las alertas inteligentes y los activadores basados en umbrales mantienen a los equipos en el buen camino, mientras que los indicadores de estado rojo/ámbar/verde hacen que los elementos atrasados sean visibles al instante.

  • Las escaladas automatizadas garantizan que nada se pierda en hojas de cálculo o bandejas de entrada.

  • Un panel de indicadores clave de rendimiento a nivel directivo permite supervisar en tiempo real los índices de cierre en todos los departamentos.

Impacto: Tasas de cierre más rápidas, rendición de cuentas clara y mayor capacidad de defensa en auditorías o litigios, con la seguridad para el liderazgo de que los riesgos se están mitigando activamente, no solo registrando.

MEG incorpora una completa gestión de tareas

Ganancia rápida nº 3: Convierta las lagunas y los comentarios en alertas tempranas

Los incidentes indican lo que ha ocurrido, pero las lagunas de cumplimiento, los datos sobre riesgos y las reclamaciones pueden revelar dónde es probable que vuelvan a surgir problemas. Vincular estas fuentes convierte la retrospectiva en previsión.

➡️ Cómo ayuda el MEG:

  • Conecte los puntos con un identificador común: Los datos de cumplimiento (por ejemplo, auditorías, políticas no leídas, credenciales caducadas), registros de riesgos y reclamaciones pueden vincularse a incidentes cuando comparten un identificador unificador, como un número de paciente, una identificación de personal o un área de servicio.

  • Detecte patrones a tiempo: Los cuadros de mando señalan dónde se solapan las lagunas o las tendencias de los comentarios con los incidentes, mostrando una creciente exposición al riesgo.

  • Actuar con mayor rapidez: Las opiniones de los departamentos ayudan a los responsables locales a intervenir antes de que los problemas se agraven, mientras que los informes preparados para los comités ofrecen garantías a todo el sistema.

Impacto: En lugar de reaccionar solo a los incidentes después de que ocurran, los líderes obtienen visibilidad de los contribuyentes subyacentes, por lo que pueden actuar antes, prevenir la recurrencia y fortalecer la cultura de seguridad.

Ejemplo: Vinculación de un paciente (número) con reclamaciones, incidentes y riesgos

Estas estrategias no requieren una revisión del sistema; pueden implantarse en semanas, no en años. Con MEG, están integradas en una plataforma conectada.

¿Desea ver cómo los proveedores sanitarios informan más rápido, cierran antes las acciones y detectan antes los riesgos con MEG?

[Parte 3] Del cumplimiento a la cultura: Cómo los líderes sanitarios impulsan la mejora

💡 Recursos gratuitos incluidos al final de este post: Descarga el Cuaderno de trabajo sobre la madurez de la gestión de documentos y vea nuestro seminario web a la carta con Clare Harney y Leonora O'Brien.


En la Parte 1, expusimos el problema del "cementerio de documentos digitales": políticas cargadas pero efectivamente enterradas, que dejan a los equipos de primera línea expuestos y a los líderes luchando contra riesgos evitables.

En la segunda parte, pasamos a la solución: cómo los sistemas integrados específicos para la atención sanitaria convierten los documentos en un motor dinámico de la calidad y la seguridad, reforzando la gobernanza y poniendo la versión correcta en las manos adecuadas en el punto de atención.

Ahora, en la Parte 3, adoptamos la perspectiva del liderazgo. Basándonos en las ideas de Clare Harney y Leonora O'Brien, analizamos cómo los directores de calidad pueden ir más allá del cumplimiento de las normas para crear una cultura de seguridad y responsabilidad.


El viaje de la madurez

Todas las organizaciones se sitúan en algún punto de la curva de madurez de la gestión de documentos, desde el almacenamiento básico, pasando por los sistemas controlados, hasta la gestión de calidad totalmente integrada y basada en la inteligencia.

Esto es lo que llamamos el viaje de la madurez. Las cinco dimensiones de la madurez (acceso, control de versiones, gobernanza, compromiso e integración) ofrecen a los responsables una forma práctica de medir su situación actual y el camino que deben recorrer.


Las 5 dimensiones de la madurez de un sistema documental

1. Acceso - De los archivos ocultos a la orientación útil

  • Nivel 1: Documentos dispersos, el personal no puede encontrar con fiabilidad lo que necesita.

  • Nivel 5: La búsqueda inteligente ofrece la política adecuada en el momento oportuno.

Impacto cultural: El acceso es una cuestión de confianza. Si el personal no puede encontrar los PNT vigentes, recurre a la costumbre o a los rumores. Cuando el acceso es fiable, el mensaje es claro: los responsables se preocupan por facilitar una práctica segura y coherente.

""Cuando el personal sigue protocolos actualizados y estandarizados, la atención es más segura y predecible".

"
- Clare Harney

2. Versionado: del caos a la confianza

  • Nivel 1: Múltiples versiones no controladas en circulación.

  • Nivel 5: El versionado en tiempo real garantiza una única fuente de confianza.

Impacto cultural: La coherencia genera confianza. Cuando el personal no confía en los documentos, la cultura deriva hacia las soluciones provisionales. Un control estricto de las versiones indica disciplina de liderazgo: lo que se publica es lo que se practica.

3. Gobernanza: del papel a la responsabilidad real

  • Nivel 1: Sin supervisión, aprobaciones sin documentar.

  • Nivel 5: Cada aprobación, atestación y cambio se rastrea automáticamente.

Impacto cultural: La gobernanza es un liderazgo visible. Las auditorías transparentes indican al personal que los líderes no sólo escriben las políticas, sino que las hacen suyas. Refuerza la responsabilidad a todos los niveles.

"Se hace un seguimiento de cada acción documental, quién la aprobó, quién la certificó y cuándo. Eso es gobernanza de verdad"".
- Leonora O'Brien

4. Compromiso: de la persecución del cumplimiento a la responsabilidad compartida

  • Nivel 1: Los responsables no pueden demostrar que el personal ha leído los PNT.

  • Nivel 5: Los paneles de compromiso muestran quién ha leído, quién ha atestiguado y quién necesita seguimiento.

Impacto cultural: El compromiso no consiste en insistir. Se trata de trasladar la responsabilidad de los responsables de cumplimiento a todos los miembros del equipo. Los directivos que miden el compromiso en realidad están midiendo la cultura de la responsabilidad.

5. Integración: de los silos al conocimiento de todo el sistema

  • Nivel 1: Las políticas, las auditorías, los riesgos y la formación se gestionan de forma aislada.

  • Nivel 5: Un ecosistema de calidad totalmente conectado, en el que los documentos, las auditorías, los incidentes y la formación están vinculados dinámicamente.

Impacto cultural: La integración tiene que ver con la conectividad. Los directivos adquieren una visión holística de la calidad y la seguridad: cómo las políticas, los riesgos, la formación y los incidentes interactúan y se influyen mutuamente. No se trata de "marcar casillas" en módulos separados, sino de una supervisión exhaustiva que permite a los directivos anticiparse a los problemas, comprender las causas y los efectos y realizar mejoras proactivas.

"Con MEG, todo está vinculado dinámicamente... PNT, auditorías, formación... una única fuente de verdad accesible y fiable". "
- Leonora O'Brien

Por qué los líderes deben apropiarse del camino hacia la madurez

Ascender en la curva de madurez requiere un liderazgo deliberado. Uno de los mayores obstáculos es la migración: trasladar miles de documentos, a menudo incoherentes, duplicados o mal etiquetados, de plataformas heredadas como SharePoint a un sistema de calidad moderno e integrado. Para muchos directivos, esta tarea es desalentadora.

La clave es trabajar con un proveedor que tenga amplia experiencia en migraciones sanitarias. MEG lo ha conseguido en repetidas ocasiones; por ejemplo, DaVita International, proveedor líder mundial de atención renal que opera en más de 400 centros de 13 países, migró con éxito más de 5.000 documentos a MEG mediante un proceso racionalizado.

La migración no es sólo una tarea técnica; es un momento de liderazgo. Es la oportunidad de trazar una línea divisoria entre sistemas fragmentados, reajustar las expectativas y establecer un nivel más alto de gobernanza y cultura. Si se hace bien, se convierte en el primer signo visible de cambio, mostrando al personal que los líderes se toman en serio la idea de pasar de los "cementerios de documentos" a una cultura de mejora activa de la calidad.

A continuación, el Marco de Madurez de la Gestión Documental proporciona la hoja de ruta: evaluar su estado actual, definir el objetivo y guiar a la organización a través de cada paso del viaje.

No se trata de TI. Se trata de crear sistemas en los que el personal pueda confiar y en los que los reguladores puedan confiar.


Consejos prácticos para directores de calidad

  • Haga que los documentos sean culturales, no administrativos. El personal debe percibirlos como una guía cotidiana, no como archivos administrativos.

  • Pensar de forma holística. La calidad y la seguridad requieren conexión, no silos.

  • Utilice la migración como un reinicio cultural. Un momento para dejar atrás los malos hábitos y crear responsabilidad.

  • Adopte el marco de madurez. Avanza paso a paso, del almacenamiento a la gobernanza, del cumplimiento a la cultura.


Reflexión final: Del almacenamiento al liderazgo

Clare Harney lo expresó de forma sencilla: " Hay que estar preparado para una auditoría en cualquier momento, no para cuando lleguen los inspectores".

Esa es la esencia del liderazgo en la gestión de documentos: crear sistemas que estén siempre actualizados, sean siempre accesibles y estén siempre alineados con una atención segura. Para los directores de calidad, no se trata de almacenar documentos, sino de liderar la mejora.

📊 Próximo paso para directores de calidad:


👉 [Clic] Descargar el cuaderno de trabajo sobre la madurez de la gestión de documentos


👉 [Clic] Vea el seminario web sobre gestión documental con Clare y Leonora


👉 [Clic] Reserva una demostración de liderazgo de MEG

[Parte 2] Más allá del almacenamiento: Convertir los documentos en un motor dinámico de calidad y seguridad

En la Parte 1, exploramos el "cementerio de documentos digitales", esos sistemas heredados en los que las políticas están en línea pero permanecen efectivamente enterradas, inaccesibles y poco fiables. Vimos cómo SharePoint, los repositorios estáticos y las intranets anticuadas exponen a las organizaciones a riesgos clínicos, culturales y de cumplimiento normativo.

En la segunda parte, abordamos la solución: cómo las organizaciones sanitarias pueden ir más allá del almacenamiento y crear sistemas documentales que funcionen como motor dinámico de la calidad y la seguridad, reduciendo los riesgos, reforzando el cumplimiento de las normativas y facilitando al personal la información que necesita, cuando la necesita.

Por qué fracasa el almacenamiento por sí solo

Los enfoques tradicionales, ya sean carpetas de papel, carpetas de SharePoint o plataformas aisladas, suelen fallar a los responsables de calidad en tres aspectos importantes:

  • Lagunas en la rendición de cuentas: Capacidad limitada para demostrar que el personal ha leído y comprendido las políticas.

  • Fragmentación: Documentos desconectados de auditorías, incidentes y registros de riesgos.

  • Confusión de versiones: Múltiples versiones en circulación, lo que crea incoherencia y riesgo.

Estos problemas no sólo ralentizan a los equipos de gobernanza, sino que socavan la preparación para las inspecciones y aumentan el riesgo de incumplimiento.

Del almacenamiento al motor de calidad

Las organizaciones sanitarias recurren cada vez más a sistemas integrados de gestión de documentos creados para la gobernanza. Un ejemplo es el módulo de gestión de documentos de MEG, que ilustra en la práctica el paso del almacenamiento a la gestión activa de la calidad.

1. Integración de las funciones de gobernanza

MEG reúne documentos, auditorías, riesgos e incidentes en una plataforma interoperable. Esta única fuente de información reduce la duplicación, colma las lagunas de gobernanza y garantiza una supervisión coherente en toda la organización.

2. Certificación y rendición de cuentas

Además de distribuir los documentos, el sistema hace un seguimiento de quién los ha leído y confirmado. Los informes de certificación muestran el cumplimiento por usuario, departamento o centro, y los recordatorios automáticos garantizan que se subsanen las deficiencias.

Certificación en MEG .png

Ejemplo de registros de atestados en MEG

3. Eficacia mejorada de la IA con Ask MEG

La IA es más eficaz cuando se aplica a problemas del mundo real. Por ejemplo, Ask MEG, el asistente de IA integrado en MEG, permite al personal formular preguntas en inglés sencillo dentro de una póliza:

  • "¿Qué EPI se requiere para un paciente con C. diff?".

  • "¿Cómo elevo una preocupación de salvaguardia en el turno de noche?"

El asistente responde al instante, con respuestas fundamentadas en el documento vivo y aprobado, nunca inventado, siempre conforme.

Para los responsables, esto se traduce en una mayor claridad para el personal, menos retrasos en las escaladas y pruebas de que las políticas se entienden y se utilizan.

4. Crear, colaborar, controlar

Las políticas pueden redactarse, revisarse y publicarse dentro del sistema. Los ciclos de revisión están automatizados, se aplica el control de versiones y se registran todas las acciones, desde la aprobación hasta la certificación del personal.

Un ejemplo de flujo de trabajo de aprobación de publicación de MEG Docs

Y lo que es más importante, MEG también admite un proceso de publicación configurable. Los documentos pueden incluir una fase de revisión opcional antes de la aprobación final, lo que da a los equipos más flexibilidad a la hora de comprobar y aprobar las políticas. De este modo se garantiza que el contenido crítico sea revisado cuidadosamente por las personas adecuadas antes de pasar a la aprobación formal y la publicación, mejorando tanto la claridad como la confianza en el proceso.

Comparación: MEG vs SharePoint vs Papel

He aquí la comparación entre una plataforma integrada y específica para el sector sanitario y las herramientas heredadas que aún se utilizan en muchas organizaciones:

Aunque SharePoint y el papel pueden proporcionar un almacenamiento básico de documentos y una pista de auditoría parcial, dejan a los equipos dependientes del esfuerzo manual, vulnerables a los errores e incapaces de demostrar la gobernanza de forma fiable.

Diseñado para estar preparado para las auditorías, todos los días

Los sistemas documentales modernos incorporan por defecto la preparación para las inspecciones. Con funciones como el control de versiones, los registros de aprobación, el seguimiento de atestados y los recordatorios de caducidad, las organizaciones pueden demostrar el cumplimiento en cualquier momento, sin semanas de preparación.

Esto hace que la gobernanza pase de ser reactiva a proactiva, una expectativa clave de reguladores y organismos de acreditación como CQC, HIQA, JCI y la Comisión Conjunta.

Qué deben preguntar los líderes de calidad

A la hora de plantearse sistemas documentales, los directores de calidad deben preguntarse:

  • ¿Se integra con otras funciones de gobierno?

  • ¿Puede hacer un seguimiento y demostrar la responsabilidad del personal?

  • ¿Está diseñado para ser auditado todos los días?

  • ¿Ayuda al personal a acceder a las respuestas, no sólo a los archivos?

Estas preguntas desplazan el centro de atención del almacenamiento administrativo al liderazgo de la gobernanza.

Reflexión final

La gestión de documentos ya no es una ocurrencia administrativa de última hora. Si se hace bien, sustenta la cultura, la coherencia y el cumplimiento. Si se hace mal, deja al personal a oscuras y a las organizaciones expuestas.

El reto para los responsables sanitarios es garantizar que su sistema documental no sea un mero cementerio de políticas, sino un motor dinámico de calidad y seguridad.

👉 En la Parte 3, exploraremos cómo los líderes ya están haciendo este cambio, extrayendo lecciones de implementaciones del mundo real y mostrando cómo los sistemas integrados pueden apoyar una cultura de mejora continua.


Vea el seminario web a la carta

En este artículo, exploramos cómo las organizaciones sanitarias pueden convertir los sistemas documentales de repositorios estáticos en un motor dinámico de calidad y seguridad.

Para profundizar en el tema, vea nuestro seminario web a la carta: "¿Su sistema documental impulsa la mejora o solo almacena políticas?".

Con la participación de Clare Harney (Directora de Servicios de Asesoría y Educación de Santegic) y Leonora O'Brien (Directora de Crecimiento de MEG), la sesión explora..:

  • Cómo ir más allá del almacenamiento y crear sistemas preparados para la gobernanza

  • Pasos prácticos para integrar documentos con auditorías, riesgos y formación

  • El papel de la IA y la certificación para impulsar el cumplimiento y la responsabilidad

[Parte 1] El cementerio de documentos digitales: Por qué los sistemas heredados siguen poniendo en peligro la atención sanitaria

Los archivadores polvorientos pueden haber desaparecido. Hoy en día, en la mayoría de los hospitales hay menos archivadores repletos de políticas obsoletas. En su lugar, el cementerio se ha trasladado a Internet.

El "cementerio de documentos" actual son los sitios de SharePoint, las carpetas de la intranet y los repositorios estáticos de PDF. Las políticas existen técnicamente en formato digital, pero para el personal de primera línea podrían estar enterradas a dos metros bajo tierra. La navegación torpe, las carpetas aisladas y la escasa funcionalidad de búsqueda hacen que los documentos críticos sean invisibles cuando más se necesitan.

Los riesgos no son menos reales que en la era del papel. Puede que sean mayores. Cuando los directivos creen que se han modernizado simplemente porque los documentos están "en línea", corren el riesgo de pasar por alto el modo en que estos sistemas digitales heredados no protegen al personal, a los pacientes ni a la propia organización.

Riesgo clínico: cuando "en línea" no es accesible

En los entornos sanitarios, SharePoint y los repositorios basados en intranet fueron un primer paso importante para dejar atrás la gestión de políticas basada en papel. Pero nunca se diseñaron para las complejas exigencias de la sanidad moderna. Estos sistemas son eficaces para almacenar documentos, pero el almacenamiento por sí solo no basta cuando el personal y los organismos reguladores necesitan acceso instantáneo, un control claro de las versiones y pruebas de la certificación del personal.

¿El resultado?

El personal pierde un tiempo valioso desplazándose por listas interminables de documentos.
❌ Diferentes equipos crean versiones duplicadas, lo que genera confusión sobre cuál es la correcta.
❌ El personal confía en la memoria, en los consejos de los compañeros o en copias impresas obsoletas porque no pueden encontrar de forma fiable lo que necesitan.

El riesgo clínico no sólo procede de la ausencia de políticas. También proviene de políticas que el personal no puede encontrar rápidamente, en las que no puede confiar o que no puede utilizar.

"Lasanidad no puede permitirse tratar la gestión de políticas como una cuestión administrativa de última hora. Los documentos obsoletos o inaccesibles no solo generan ineficacia, sino que ponen en riesgo real a los pacientes, al personal y a las organizaciones.""
- Clare Harney, experta en política sanitaria

Riesgo de cumplimiento: los reguladores no se engañan

Los reguladores sanitarios esperan algo más que "documentos almacenados en algún lugar en línea". Todos exigen un control claro de las versiones, pistas de auditoría y accesibilidad demostrable como norma mínima.

Los sistemas heredados suelen quedarse cortos:

  • Varias versiones de la misma política pueden vivir en carpetas diferentes.

  • No existe una pista de auditoría fiable que muestre quién revisó o aprobó los cambios.

  • Los encuestadores que piden "enséñeme la póliza" se encuentran con búsquedas frenéticas y resultados inciertos.

Y lo que es más importante: la atestación es casi imposible.

  • SharePoint y las intranets no pueden hacer un seguimiento de si el personal ha abierto, leído y reconocido realmente una política.

  • No hay forma de asignar políticas a funciones específicas y capturar atestados individuales.

  • Los directivos esperan que el personal cumpla las normas, pero no tienen pruebas que lo demuestren cuando los reguladores preguntan.

En términos de cumplimiento, "lo enviamos por correo electrónico" o "está en SharePoint" no demuestra responsabilidad. Los reguladores quieren ver que el personal ha recibido, leído y firmado las políticas, y que las organizaciones pueden demostrarlo con una pista de auditoría clara.

Riesgo cultural: el coste de la desconfianza

La cultura se basa en la confianza. El personal debe creer que la dirección le proporciona las herramientas y la información necesarias para triunfar.

Cuando el personal no puede encontrar las políticas de forma fiable, aumenta la frustración. Con el tiempo, el compromiso se instala. Crean soluciones provisionales, se pasan documentos alternativos o simplemente confían en "lo que siempre hemos hecho".

Esto no sólo debilita el cumplimiento, sino que corroe la cultura. El personal empieza a asumir que la dirección no da prioridad a sus necesidades. Esa desconfianza se extiende, socavando la cultura de la seguridad y reduciendo el cumplimiento de las políticas en todos los ámbitos.

Un sistema de cementerio no sólo entierra documentos. Entierra la moral del personal.

La ilusión de la modernización

El peligro de los sistemas digitales heredados es que crean una falsa sensación de progreso. Los dirigentes pueden pensar: "Hemos digitalizado nuestras políticas, así que estamos bien".

Pero digitalización no es lo mismo que accesibilidad. Poner carpetas en línea no resuelve el problema; sólo lo deslocaliza.

Si una enfermera se pasa 10 minutos buscando la política de control de infecciones...
Si un responsable de cumplimiento no puede demostrar al instante la versión actual a un inspector o a un inspector de acreditación...
Si un nuevo médico en formación se descarga un PDF obsoleto de una unidad compartida...

...entonces el sistema no es moderno. Es un cementerio digital, y los riesgos están muy vivos.

Por qué es importante ahora

La sanidad está más presionada que nunca:

  • La escasez de personal exige que las nuevas contrataciones se realicen de forma rápida y fiable.

  • Aumenta el escrutinio regulador, con tolerancia cero para el "no pudimos encontrarlo".

  • Las exigencias de seguridad del paciente requieren información fiable, coherente y fácil de localizar en el momento en que se necesita.

Los sistemas digitales heredados fueron un paso importante para dejar atrás el papel, pero simplemente no se crearon para este entorno. Lo que se necesita no es solo digitalización, sino transformación: sistemas diseñados para la localización, la confianza y la responsabilidad.

Retirar el cementerio digital

Es hora de afrontar la realidad: SharePoint y otros repositorios de intranet se crearon para almacenar documentos, no para las complejas exigencias de la gestión de políticas sanitarias. Siguen siendo útiles como herramientas de colaboración general, pero no pueden proporcionar la velocidad, visibilidad y pruebas que requiere el entorno sanitario actual.

Los responsables sanitarios deben exigir más:

  • Potente búsqueda que ofrece la póliza adecuada en cuestión de segundos.

  • Control de versiones en tiempo real que elimina duplicados y confusiones.

  • Registros de auditoría e informes que satisfagan a los reguladores.

  • Herramientas de certificación que demuestren que el personal ha leído y comprendido las políticas fundamentales.

La metáfora del cementerio sigue siendo válida, pero la solución está clara. Las políticas deben ser documentos vivos, buscables en segundos, validados por registros de auditoría y respaldados por certificados del personal.

Conclusión:

Puede que las carpetas hayan desaparecido, pero el cementerio permanece. Vive en sistemas digitales obsoletos, aislados, torpes y difíciles de buscar con confianza.

Los sistemas heredados multiplican los riesgos clínicos, de cumplimiento y culturales. Y en un entorno sanitario en el que cada segundo cuenta, eso es inaceptable.

Los responsables sanitarios deben superar la ilusión de la digitalización. Retirarse del cementerio digital significa adoptar sistemas de gestión de políticas que sean dinámicos, en los que se puedan realizar búsquedas y que permitan rendir cuentas.

Porque cuando las políticas están enterradas, ya sea en sótanos, en PDF obsoletos o en SharePoint sin pruebas de que se hayan leído, el riesgo cobra vida.

👉 En la Parte 2, exploraremos cómo MEG transforma la gestión de documentos de un repositorio pasivo a un motor de calidad vivo y conectado, dando a los líderes sanitarios las herramientas para reducir el riesgo, mejorar el cumplimiento y capacitar al personal con información en la que pueden confiar.


Vea el seminario web a la carta

¿Desea conocer los pasos prácticos para superar el "cementerio digital"? Vea nuestro seminario web a la carta:

"¿Su sistema documental impulsa la mejora o se limita a almacenar políticas?"
🎙 Con la participación de Clare Harney, responsable de servicios de asesoramiento y educación de Santegic, y Leonora O'Brien, directora de crecimiento de MEG.

King's College Hospital London - Jeddah elige a MEG como socio digital para la gobernanza clínica

MEG se complace en anunciar su asociación con Hospital King's College de Londres - Jeddahel primer hospital británico del Reino Unido y buque insignia de la colaboración sanitaria entre el Reino Unido y Arabia Saudí. El King's College Hospital London - Jeddah se une a nuestra creciente familia de prestigiosos clientes del sector sanitario comprometidos con la excelencia en la gobernanza, junto a instalaciones como el Tallaght University Hospital (Irlanda), el M42 (Abu Dhabi) y el Reem Hospital (Abu Dhabi).

King's College Hospital London - Jeddah

El King's College Hospital London - Jeddah abrió sus puertas en febrero de 2025 como un centro médico de vanguardia construido expresamente en el prestigioso paseo marítimo de Jeddah. Totalmente integrado con su homólogo londinense, el hospital representa un hito importante en la transformación de la asistencia sanitaria de Arabia Saudí en el marco de Vision 2030.

El hospital presta servicios sanitarios integrales con centros de excelencia planificados en salud de la mujer, cardiología, enfermedades metabólicas y ortopedia, y ofrece una atención médica de categoría mundial que cumple tanto las normas clínicas británicas como los requisitos normativos saudíes.

¿Por qué elegir MEG?

Como primer hospital británico de Arabia Saudí, el King's College Hospital London - Jeddah necesitaba una plataforma de gobernanza que pudiera integrar a la perfección las mejores prácticas internacionales con las normas de cumplimiento locales, desde el primer día de funcionamiento.

El equipo directivo del hospital reconoció que los procesos tradicionales de gestión de riesgos y seguridad de los pacientes basados en papel no encajaban con su visión de la excelencia digital y la eficiencia operativa. Necesitaban una solución integral que fuera compatible con las normas sanitarias locales e internacionales y, al mismo tiempo, ofreciera un marco de gobernanza unificado y escalable, esencial para la prestación de una asistencia de primera clase.

En pocos meses, la plataforma integrada de MEG se implantó para impulsar todo el ecosistema de gobernanza del hospital, incluido:

  • Notificación de incidentes y errores de medicación: seguimiento en tiempo real, análisis de la causa raíz y circuitos de aprendizaje para evitar que se repitan.

  • Registro de riesgos y revisiones M& M: herramientas para la identificación proactiva de riesgos y la revisión estructurada de casos que respaldan las decisiones basadas en pruebas.

  • Gestión de auditorías y comités: flujos de trabajo integrales para cumplir las normas de acreditación y mantener la preparación normativa.

  • Seguimiento de tareas y planes de acción: responsabilidad, seguimiento y transparencia claros en todos los departamentos.

  • Control centralizado de documentos: una plataforma para gestionar directrices clínicas, políticas, manuales de seguridad, etc., con registros de auditoría y control de versiones integrados.

Juntos, estos módulos ayudaron a crear un modelo de gobernanza digital que se ajusta tanto a las mejores prácticas internacionales como a las expectativas de acreditación de Arabia Saudí.

Una de las principales áreas de interés ha sido el desarrollo de capacidades integrales de notificación de errores de medicación y reacciones adversas a fármacos, que han reforzado significativamente las prácticas de seguridad del paciente en todo el hospital.

"El nuevo sistema de notificación ha sido transformador. Ayudó a identificar tendencias, reducir los eventos adversos y promover una cultura de transparencia y responsabilidad entre los equipos clínicos. La colaboración y flexibilidad de MEG fueron clave para construir un módulo que apoya la mejora continua."
- Ali Saber, Jefe de Farmacia del King's College Hospital de Londres - Jeddah

"Estamos orgullosos de apoyar al King's College Hospital London - Jeddah en su misión de ofrecer atención de clase mundial", dijo Nabeel Deek, Gerente de Desarrollo de Negocios Regionales - MENA de MEG. "Esta colaboración refleja nuestro compromiso con el avance de la innovación sanitaria en toda la región y el apoyo a los objetivos Vision 2030 de Arabia Saudí."

A medida que el hospital amplíe sus Centros de Excelencia en múltiples especialidades, MEG seguirá proporcionando la infraestructura digital necesaria para respaldar una gobernanza transparente, una atención segura y una mejora continua.

El equipo de MEG espera apoyar al King's College Hospital London - Jeddah en el establecimiento de nuevos puntos de referencia para la excelencia sanitaria en el Reino, demostrando cómo los sistemas de gobernanza pueden ser proactivos, integrados y fundamentales para la prestación de una asistencia de alta calidad.


Para obtener más información sobre MEG y nuestras soluciones de gobernanza sanitaria, visite www.megit.com

MEG obtiene la certificación SOC 2 Tipo II.

En MEG, la protección de los datos sanitarios confidenciales es una parte esencial de lo que somos. Por eso estamos encantados de anunciar que MEG ha obtenido la prestigiosa certificación SOC 2 Tipo II, una referencia respetada en todo el mundo que refleja nuestro compromiso con la privacidad, la seguridad y la integridad operativa.

Recientemente hablamos con Guvanch Meredov, Director de Cumplimiento y Protección de Datos de MEG, para saber más sobre lo que significa este hito para MEG, nuestros clientes y el ecosistema de la tecnología sanitaria en general.

En este blog, descubrirá:

  • ¿Qué es SOC 2 Tipo II y por qué es importante?

  • ¿Qué evalúa SOC 2 Tipo II?

  • Cómo consiguió MEG la certificación SOC 2 Tipo II

  • ¿Qué significa esto para nuestros clientes y socios?

  • Próximos pasos de MEG en el cumplimiento de la normativa

  • Reflexión final

¿Qué es SOC 2 Tipo II y por qué es importante?

SOC 2 Tipo II es una de las normas de seguridad más exigentes en SaaS. Desarrollada por el Instituto Americano de Contables Públicos Certificados (AICPA), va más allá de una revisión puntual, en su lugar, evalúa la eficacia con la que una organización opera sus controles de seguridad y protección de datos durante 12 meses.

Mientras que la SOC 2 de Tipo I evalúa el diseño en un único momento, la de Tipo II demuestra que esos controles se aplican de forma coherente a lo largo de meses de funcionamiento en el mundo real.

"SOC 2 Tipo II demuestra que nuestros controles no sólo existen sobre el papel, sino que se aplican sistemáticamente en operaciones reales".
- Guvanch Meredov, Jefe de Cumplimiento/DPO en MEG

Para los proveedores sanitarios y las organizaciones reguladas que trabajan con nosotros, se trata de una garantía significativa: MEG puede gestionar de forma segura sus datos confidenciales a escala con los más altos niveles de protección.

¿Qué evalúa SOC 2 Tipo II?

La auditoría evalúa los controles de MEG en cinco principios clave de los servicios fiduciarios:

  • Seguridad - Proteger los datos contra el acceso no autorizado

  • Disponibilidad - Garantizar que los sistemas sean fiables y operativos

  • Confidencialidad - Mantener la privacidad de la información sensible

  • Integridad del procesamiento - Garantizar que los sistemas funcionan correctamente y sin errores

  • Privacidad - Protección de datos personales conforme a la normativa

El alcance incluyó nuestra infraestructura en la nube, protocolos de cifrado, controles de acceso, respuesta a incidentes, etc., proporcionando una evaluación exhaustiva de las salvaguardias tanto técnicas como de procedimiento.

Cómo consiguió MEG la certificación SOC 2 Tipo II

Nuestra certificación abarca desde junio de 2024 hasta mayo de 2025, y ha sido el resultado de un esfuerzo sostenido en toda la empresa. El viaje incluyó:

  • Determinación del alcance y definición de los sistemas objeto de auditoría

  • Implantación y perfeccionamiento de controles acordes con los criterios de los servicios de confianza

  • Rigurosos controles internos de preparación

  • Amplia recopilación de pruebas para demostrar el cumplimiento en la práctica

  • Validación y pruebas por terceros

Esto se basa en la certificación ISO 27001 existente de MEG y la adhesión GDPR, lo que nos permite mantener un alto nivel de confianza y transparencia.

¿Qué significa esto para nuestros clientes y socios?

Tanto si ya es cliente como si está evaluando MEG, esta certificación le aporta ventajas clave como:

  • Validación independiente de nuestra capacidad para gestionar datos confidenciales de forma segura

  • Alineación con los principales marcos de cumplimiento - incluyendo GDPR, ISO 27001, Cyber Essentials, y el NHS DSPT

  • Adquisición e incorporación más rápidas gracias a la garantía verificable de terceros

  • Mayor credibilidad ante los compradores del sector público, respaldada por nuestra inclusión en la lista G-Cloud 14 del Reino Unido.

Los clientes también pueden solicitar resúmenes ejecutivos, informes de auditoría o atestados para respaldar sus propios requisitos de cumplimiento.

"Para nuestros clientes, proporciona una garantía independiente de que MEG puede gestionar de forma segura, procesar datos sanitarios sensibles a escala"

Próximos pasos de MEG en el cumplimiento de la normativa

La certificación SOC 2 Tipo II es un hito importante, pero no la línea de meta. MEG está comprometida con el cumplimiento continuo:

  • Auditorías anuales de vigilancia ISO 27001 y SOC 2 Tipo II

  • Pruebas de penetración y análisis de vulnerabilidades semestrales

  • Formación continua del personal y revisión de las políticas

  • Supervisión automatizada en tiempo real de los controles de seguridad

  • Evaluaciones periódicas del impacto del GDPR sobre la protección de datos (DPIA) y procesos relacionados

Con un interés creciente en los mercados estadounidense e internacional, MEG cumple los requisitos de la HIPAA y tiene prevista una auditoría externa para validar su cumplimiento en el cuarto trimestre de 2025.

Reflexión final

SOC 2 Tipo II es más que un logotipo o una línea en una diapositiva. Refleja la realidad de que cuando las organizaciones confían en MEG, nos están confiando algo sagrado: laseguridad, la privacidad y la dignidad de los datos sanitarios de las personas.
Nos tomamos muy en serio esa responsabilidad. Y ahora tenemos la auditoría que lo demuestra.

¿Desea revisar nuestro informe SOC 2? Visítenos en dataprotection@megit.com


Si está interesado en descubrir cómo MEG puede satisfacer sus necesidades de protección de datos, operativas y normativas, nuestro equipo está aquí para ayudarle.

Lo que hemos aprendido sobre la adaptación de las auditorías a las declaraciones de calidad del CQC

MEG - Cuadro de mandos del CQC

Introducción: Más que una cobertura de auditoría

Cuando la CQC lanzó su Marco Único de Evaluación, muchos responsables de gobernanza se detuvieron, no porque no estuvieran preparados, sino porque sabían que esto exigiría algo diferente de sus programas de auditoría.

No sólo más cobertura.
Más significado.

Hemos tenido el privilegio de trabajar junto a equipos de gobernanza del NHS que se adaptan a este cambio, no con pánico, sino con intención.

Este artículo refleja lo que esos equipos nos han enseñado: cómo están reajustando las auditorías a las nuevas Declaraciones de Calidad del CQC, qué está funcionando y dónde están las verdaderas oportunidades.

Qué ha cambiado y por qué es importante

El paso de los KLOE a las 34 Declaraciones de Calidad fue algo más que una actualización estructural. Reformuló lo que la CQC valora en las auditorías:

  • Menos control del cumplimiento

  • Más información sobre la demostración de resultados

  • Menos volumen

  • Más sobre la triangulación: auditoría + incidente + retroalimentación + garantía

Para los responsables de la gobernanza, este cambio plantea un interrogante:

"¿Generan nuestras auditorías el tipo de pruebas que busca realmente la CQC?".

Lo que los equipos aprenden en la práctica

1. Las auditorías se consideran generadoras de pruebas

En lugar de considerar la auditoría como una tarea aislada, los equipos están empezando a utilizarla como una forma de ofrecer garantías importantes a los directivos, al personal y a los inspectores.

En un Trust, vimos cómo los equipos dejaban de referirse a las auditorías como "comprobaciones de cumplimiento" y empezaban a llamarlas "perspectivas de garantía". Ese cambio de lenguaje desencadenó un cambio de mentalidad.

2. Las plantillas evolucionan (pero siguen siendo pragmáticas)

Algunos socios han diseñado conjuntamente nuevas plantillas de auditoría directamente relacionadas con las Declaraciones de Calidad. Otros están etiquetando plantillas existentes y utilizando MEG para informar sobre ellas por ámbitos.

No hay una fórmula única, pero los equipos más eficaces hacen menos cambios de lo esperado y más replanteamientos.

Ejemplo: una auditoría de "Seguridad de la medicación" simplemente se volvió a etiquetar bajo el enunciado: "Aprendemos cuando las cosas van mal". Las preguntas de la auditoría no cambiaron, pero sí la narrativa del informe.

3. Los servicios quieren claridad, no más cargas

Los equipos de primera línea suelen decir que están encantados de participar en las auditorías, siempre que quede claro para qué sirven. La vinculación visible de las auditorías a los ámbitos y temas del CQC ha mejorado la participación en varios centros que utilizan MEG.

En lugar de añadir auditorías, algunos trusts se están consolidando:

  • Combinación de varias auditorías superpuestas en un formato alineado

  • Utilización de las Declaraciones de Calidad como anclajes temáticos

  • Creación de cuadros de mando visuales para mostrar lo que está cubierto y lo que no.

Qué ayuda MEG a la superficie

Los responsables de gobernanza que utilizan MEG han compartido que el cambio más valioso ha sido la visibilidad. Algunas de las principales ventajas que hemos observado:

✔️ Domain-Tagged Audit Templates
Auditorías mapeadas a dominios CQC y Declaraciones usando etiquetado en plataforma.

✔️ Dashboard Filtros por dominio o tema
Vea fácilmente lo que se ha auditado en Safe, Well-Led, Responsive, etc.

✔️ Gaps and Overlaps Made Visible
Los fideicomisos pueden detectar los estados insuficientemente auditados, o consolidarlos cuando existan duplicaciones.

✔️ Vinculación de acciones y resultados

MEG permite a los equipos conectar una auditoría con sus acciones de seguimiento, riesgos y formación, lo que facilita la narración del impacto.

CQC Domain Compliance - RAG Dashboard by Ward

Sugerencias a partir de lo que hemos visto

En los equipos que han conseguido que la transición tenga sentido y no se limite a cumplir las normas, hemos observado algunas pautas emergentes:

🧩 Comience con lo que ya hace
En lugar de construir desde cero, la mayoría de los equipos comienzan revisando las auditorías existentes y etiquetándolas en los nuevos dominios.

🔗 Vincular las auditorías a otras pruebas
Los equipos obtienen una garantía más sólida cuando las auditorías se triangulan con:

  • Temas de los incidentes

  • Comentarios de los pacientes

  • Revisiones de las políticas

  • Resultados del aprendizaje del personal

📊 Deja que los cuadros de mando cuenten la historia
En lugar de largos registros de auditoría, los equipos están sacando a la superficie visuales basados en el dominio que muestran:

  • Qué cubre

  • Lo atrasado

  • Cuando se han producido mejoras

Lecturas relacionadas

Conclusión: De la lista de control a la confianza

Adaptar las auditorías a las Declaraciones de Calidad de la CQC no tiene por qué significar revisar todo el sistema.

A menudo, el mayor cambio se produce en la forma de enmarcar, vincular y presentar las auditorías.

Los equipos de los que más hemos aprendido no perseguían el volumen, sino el valor. Y construyeron culturas de auditoría que no sólo sirven para la preparación para la inspección, sino también para una garantía interna significativa.

¿Tiene curiosidad por saber cómo su programa de auditoría se ajusta a las nuevas Declaraciones del CQC?
Concierte una llamada con el equipo de MEG y le guiaremos a través de una instantánea basada en el dominio de lo que es posible.